萧铭要整顿公司内部的纪律！
居安思危！
当初招收这些员工的时候，他们的表现和现在可不一样。
人在开始享受后，心态会发生变化，有部分员工认为自己一年在盘古科技拿百万年薪是自己应得的，是自己付出后的回报，盘古科技离不开自己，应该对自己感恩戴德。
萧铭现在要告诉这部分人，不是盘古科技离不开他们，而是盘古科技为他们创造了展示自己的平台。
“三星的事，我会让林立去处理。但是公司内部的事我要亲自处理。”
萧铭在钱怡给出的名单上勾画了几个圈。
钱怡默默叹息一声，为这些不珍惜机会的年轻人感到叹息。
胡明轩，30岁，夏国水木大学研究生，曾经在高通就职，前年过五关斩六将才进入盘古科技计盘古系统部门。
去年年底，胡明轩拿到手一共90万元现金以及20万奖金，其他福利另算。
但是胡明轩不知足，特别是得知五个人被三星高薪挖走了，心中更加不平衡。
因为胡明轩认识那五个人，自认为能力不比他们差。
还有，胡明轩是地地道道的燕京人，有一定的地域心理优势，他来到江城工作一年半后，即便拿着高薪享受着高福利还是不喜欢这座城市。
一周之前，猎头公司开始和胡明轩接触，为胡明轩开出200万的税后收入，目的地公司可能是三星，可能是微软。
胡明轩心动了。
心态发生变化后，胡明轩时时刻刻都念叨着。
“跳槽去三星收入都比我们高，太不公平了。”
“我们为公司付出这么多，今年应该把工资给我们跳几级吧。”
“那五个人可以移民狮城了，哎……狮城空气好，教育好，医疗好。，我们拿一百多万在江城呼吸重度污染的空气，当人肉吸霾机。”
盘古科技鼓励言论自由，鼓励你吐槽。
但是你和猎头公司接触，并且有移民倾向，对公司严重不满，那就实在不好意思了。
这一天，钱怡主持召开体职工大会，参会的人员包括各个部门的正式员工。
钱怡以科技的未来和盘古科技人应有的责任开题，为员工们进行思想教育。